劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签订。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在确立劳动关系、明确双方的权利和义务。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同的签订主体
用人单位：
- 用人单位是劳动合同的一方主体，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。
- 用人单位在签订劳动合同时，应当提供用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息。
劳动者：
- 劳动者是劳动合同的另一方主体，通常是具有劳动能力的自然人。
- 劳动者在签订劳动合同时，应当提供自己的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
二、劳动合同的签订要求
书面形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。
必备条款：
- 劳动合同应当具备一系列必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的核心内容，必须明确约定。
双方协商：
- 除了必备条款外，用人单位与劳动者还可以协商约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些条款虽然不是必备，但根据具体情况约定可以进一步明确双方的权利和义务。
三、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。
四、建议与注意事项
及时签订：
- 用人单位和劳动者都应当在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。
仔细审查：
- 劳动者在签订劳动合同时应当仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果发现合同条款存在不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位协商修改。
保留证据：
- 在签订和履行劳动合同过程中，双方都应当保留好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。这些证据材料在发生劳动争议时将起到重要作用。
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