公司中通常由人事部门负责签订员工的劳动合同，包括人事部门员工自己的劳动合同，但为确保公正性和避免利益冲突，人事部门员工的劳动合同签订和审核可能需要遵循特定的回避程序或由他人代签。以下从不同角度详细分析：

一、人事部门在合同签订中的一般职责

作为公司内部负责人力资源管理的主要部门，人事部门承担着招聘、入职、合同签订、离职等手续，以及员工档案管理、社保公积金办理等重要职责。在签订劳动合同时，人事部门负责组织和管理这一过程，确保所有员工的劳动合同都符合法律法规的要求，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

二、人事部门员工劳动合同的特殊性及签订方式

1. 自行签订的情况：

   • 在公司规模较小、人事部门架构简单的情况下，人事专员可能直接负责处理包括自己在内的所有员工的劳动合同签订工作。此时，只要遵循法定的签订流程和要求，确保合同内容合法合规，且经过公司授权和双方协商一致，人事自己签订劳动合同是可行的。

2. 需要回避或由他人代签的情况：

   • 在规模较大、管理规范的公司中，为确保劳动合同签订过程的公正性、客观性和规范性，可能会要求人事在签订自己的劳动合同时遵循特定的回避程序。例如，规定人事不能参与自己合同条款的拟定和协商，而是由其他中立的第三方（如上级领导、法务人员或其他专门指定的人员）来协助处理；或者由其他人事同事代为办理签订手续。这种做法旨在避免潜在的利益冲突和道德风险，确保劳动合同的签订过程公正透明。

三、法律依据与合同签订原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订应遵循合法、平等、协商一致的原则，合同内容应具体明确，涵盖工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等关键条款。这些规定同样适用于人事部门员工，他们的劳动合同签订也应遵循相同的法律原则和要求。

四、实际建议

• 对于公司：应明确人事部门在劳动合同签订中的职责和权限，制定规范的签订流程和审核机制，确保所有员工的劳动合同都符合法律法规的要求。对于人事部门员工的劳动合同签订，可以制定特定的回避程序或由他人代签的规定，以避免潜在的利益冲突。
• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与人事部门沟通协商，寻求合理的解决方案。

如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。