结论前置：公司不批年假且不告知理由的行为，可能侵犯了员工的合法权益。员工有权通过多种途径来维护自己的权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年假是员工的法定权益

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工的一项法定权利，公司应予以合理安排，不得无故剥夺。

2. 公司不批年假的合法性考量

   • 公司拒绝员工的年假申请，必须有正当理由，如业务繁忙、人员调配等，并且需要告知员工具体原因。若公司无故拒绝，且未给出合理解释，则可能构成对员工合法权益的侵犯。

3. 员工的应对措施

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不批准年假的具体原因，并表达自己对休年假的合理需求。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，有助于问题的解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据，如劳动合同、年假申请记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未得到妥善解决，员工可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据，证明自己的年假申请被无故拒绝，以便仲裁机构或法院能够做出公正的裁决。

4. 年休假工资报酬

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，如果公司确因工作需要不能安排员工休年休假，且未经员工本人同意，那么公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，员工不仅有权要求休年假，还有权要求公司支付相应的工资报酬。

5. 保留证据的重要性

   • 在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。这些证据将有助于证明自己的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。

举例说明： 假设员工小李在公司工作已满2年，按照规定应享受5天的带薪年休假。然而，当小李向公司提出年假申请时，公司却无故拒绝，并且没有给出任何理由。在这种情况下，小李可以先尝试与公司沟通，了解拒绝的具体原因。如果沟通无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果问题仍未得到解决，小李还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 员工在面对公司不批准年假的情况时，应首先了解自己的权利和义务，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。
• 如果员工不确定如何操作或担心自己的权益受到进一步侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司不批年假且不告知理由的行为是不合法的，员工有权通过多种途径来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。