结论前置：

1. 公司无正当理由不让请年假的行为，是违法且不合理的。员工依法享有带薪年假的权利，公司应合理安排员工的年休假。
2. 员工有权通过法律途径维护自身权益，包括与公司沟通协商、要求支付年休假工资报酬、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

一、员工权利与公司的义务

根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的基本权利，任何单位和个人不得剥夺。公司作为用人单位，有权根据自身生产经营和工作实际需要，结合员工个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。但年休假原则上应在一个自然年内进行集中或分阶段安排，特殊情况下可适当延长至下一个自然年度。公司应确保员工的年休假权益得到合理安排或补偿，不得无故拒绝员工的年假申请。

二、公司无正当理由拒绝员工休年假的违法性

若公司无正当理由拒绝员工休年假，且未提供合理补偿，这种行为违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工依法享有自主安排和申请休年假的权利，公司的行为显然是对这一权利的侵犯。

三、员工可以采取的维权措施

1. 与公司沟通协商：

   • 员工首先应与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己依法享有休年假的权利，要求公司安排合适时间休假。沟通时最好以书面形式进行，如邮件或书面申请，并保留相关记录，以备后续使用。

2. 要求支付年休假工资报酬：

   • 如公司确因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。若公司未支付，员工有权要求公司补发。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正，并可对公司处以罚款等处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若问题仍未解决，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、年假申请记录、沟通记录等。仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

四、注意事项

• 员工在采取法律行动前，应确保自己符合休年假的条件，即连续工作一年以上，并妥善保留所有相关证据。
• 公司应尊重员工的休假权利，合理安排年休假，以避免不必要的法律纠纷和可能的赔偿责任。

五、法律后果

若公司无正当理由拒绝员工休年假且未提供合理补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，在劳动仲裁或诉讼中，公司可能被裁决支付员工未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。

总结与建议：

公司无正当理由不让请年假的行为是违法且不合理的，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行友好沟通，并保留好相关证据。若沟通无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。