您好，关于年假是否可以不批准的问题，这主要取决于公司的生产经营状况以及具体的请假流程。

首先，我们要明确的是，国家确实保障劳动者的休假权利，包括带薪年休假。然而，这并不意味着员工可以随时随意地休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。

这意味着，虽然员工有休年假的权利，但具体何时休假，还是需要得到单位的批准。如果员工没有紧急特殊情况，必须休年假，而单位因为生产经营的需要，无法安排员工在某个特定时间休假，那么单位是有权不批准员工的年休假申请的。

另外，如果员工未履行请假手续，或者虽然向单位提出了请假申请，但单位没有批准，员工就擅自休假，这种情况下，单位是可以按照规章制度，对员工进行旷工处理的。就像您提到的案例中的小高，他在未获公司批准的情况下擅自休假，结果公司按照旷工的规定对他进行了严厉的处罚。

所以，我的建议是，如果您想休年假，最好提前与公司沟通，了解公司的生产经营状况，以及您的请假申请是否有可能得到批准。如果公司因为某些原因无法批准您的请假申请，也请您理解并尊重公司的决定，毕竟公司的正常运营也是需要大家共同维护的。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。