若离职时听力高频损失构不成职业病，公司是否赔偿需分情况讨论：
若听力高频损失与工作无关，公司通常无需赔偿
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若听力高频损失并非由工作原因导致，即不构成职业病，也不属于工伤范畴，那么公司通常无需承担赔偿责任。
- 建议：在此情况下，员工应了解自身听力高频损失的具体原因，并考虑是否与其他非工作因素有关，如个人生活习惯、遗传因素等。若确认与工作无关，则公司无需赔偿。
若听力高频损失虽不构成职业病，但与公司存在一定关联（如工作环境噪音等），可尝试协商或通过法律途径解决
- 法律背景：尽管听力高频损失不构成职业病，但如果员工能证明其听力损失与公司的工作环境、工作条件等存在一定关联，且公司未尽到相应的安全保障义务（如未提供必要的防护措施、未进行定期的健康检查等），那么员工有权要求公司承担一定的赔偿责任。
- 协商解决：员工可以与公司进行协商，提出合理的赔偿要求，如医疗费用、误工费、精神损失费等。在协商过程中，员工应提供充分的证据证明听力损失与公司存在关联，以及公司未尽到安全保障义务的事实。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括医疗记录、工作证明、事故现场证据等。法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 赔偿项目：若法院或仲裁机构认定公司需承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、营养费、误工费等。具体赔偿金额将根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
额外建议：
- 保留证据：员工在离职前应尽可能保留与听力高频损失相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片或视频等。这些证据在后续的协商或法律程序中可能起到关键作用。
- 及时咨询：若员工对听力高频损失是否构成职业病、公司是否应承担赔偿责任等问题存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
总结：离职时听力高频损失若构不成职业病，公司是否赔偿需根据具体情况来判断。若与工作无关，公司通常无需赔偿；若与公司存在一定关联且公司未尽到安全保障义务，员工可尝试协商或通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。