劳动者被诊断为听力高频受损这一职业禁忌症时，单位确实需要承担相应责任，但具体赔偿金额需根据实际情况确定，无法直接给出固定数额。以下从多个角度为您详细分析：
单位需承担的义务及可能涉及的赔偿项目
安排离岗检查与调岗安置
- 单位有义务安排劳动者进行离岗时的职业健康检查，若未安排且违规解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 单位应将劳动者调离噪声作业岗位并妥善安置。若调岗导致工资待遇降低，劳动者有权要求补足工资差额。
医疗费用与康复费用
- 单位应承担因听力职业禁忌症导致的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 对于有康复需求的劳动者，单位还需承担必要的康复费用，如配备助听器等辅助设备费用及康复训练费用。
赔偿流程与工伤认定
申请职业健康检查和诊断
- 劳动者应按照单位安排或自行前往有资质的职业健康检查机构进行检查。若发现听力职业禁忌症，可进一步申请职业病诊断。
职业病认定与工伤申请
- 劳动者需经过专业医疗鉴定机构诊断和确认听力问题与工作环境有直接关联，确认为职业病后，可向单位提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明和诊断报告。单位应积极配合并按规定程序向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 一旦工伤被认定，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。具体赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
协商与仲裁/诉讼
- 在确认职业病并申请工伤认定的基础上，劳动者可与单位就赔偿问题进行协商。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行赔偿义务。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
赔偿金额的确定因素
- 工伤认定结果：若听力高频受损被认定为工伤，赔偿金额将依据工伤等级和当地工伤保险政策确定。
- 医疗费用与康复费用：实际产生的医疗费用和康复费用将作为赔偿的重要依据。
- 工资水平与工作年限：赔偿金计算中涉及工资水平和工作年限，这将影响最终赔偿金额。
- 地区差异与政策变动：具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。
特别提醒
- 及时申请工伤认定：劳动者在发现听力问题后，应尽快申请职业健康检查和职业病诊断，以便及时申请工伤认定，确保自身权益得到保障。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保留与听力问题相关的医疗证明、诊断报告、工作记录等证据，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
- 关注政策变动：由于地区和政策的不同，赔偿标准和流程可能有所变化。劳动者应关注当地最新政策规定，以便及时了解自己的权益和赔偿标准。
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