针对您提出的“工作中因职业禁忌导致的听力下降被辞退，赔偿标准是多少”这一问题，赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
职业病认定与工伤赔偿：
- 首先，需要确认听力下降是否已被认定为职业病。根据《工伤保险条例》，如果听力下降是由于工作原因导致的职业病，那么应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额会根据伤残等级来确定，伤残等级越高，赔偿金额越大。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据《工伤保险条例》规定）。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位在您被认定为工伤后，无正当理由辞退您，那么用人单位的行为可能构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 本人工资 × 工作年限 × 2（但需注意，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
职业禁忌与辞退的合法性：
- 如果听力下降尚未被认定为职业病，但属于职业禁忌范畴，用人单位在辞退您时也需要遵循合法程序。
- 职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
- 如果用人单位仅因您存在职业禁忌就辞退您，且没有提供充分的证据证明您无法胜任工作或存在其他合法辞退理由，那么用人单位的行为可能构成违法辞退，您同样有权要求赔偿。
建议：
- 首先，尽快进行职业病诊断，确认听力下降是否与工作有关，并申请工伤认定。
- 其次，如果用人单位提出辞退，要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
- 最后，如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、医疗证明、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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