老技术员因听力职业禁忌症被迫离职，是有可能获得补偿的，具体分析如下：
一、职业禁忌症与离职补偿的法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于患有职业禁忌症的劳动者，用人单位应当根据医疗机构的证明，及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。若用人单位未依法履行上述义务，导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求用人单位给予相应的补偿。
二、补偿的具体情形与计算
经济补偿：
- 若用人单位因劳动者患有职业禁忌症而单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，劳动者有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
医疗补助费：
- 若劳动者因职业禁忌症导致无法继续从事原工作，且用人单位未提供合适的岗位进行调岗，劳动者被迫离职的，除经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位支付医疗补助费。医疗补助费的具体数额通常根据劳动者的实际医疗情况和用人单位的实际情况进行协商确定，但一般不低于劳动者月工资的一定比例（如六个月工资总额等，具体比例可能因地区和政策而异）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与职业禁忌症相关的医疗证明、诊断报告、工作记录等证据，以证明自己因职业禁忌症而被迫离职的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到充分证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位给予相应的补偿。协商过程中，劳动者应明确自己的诉求和依据，并保持冷静和理性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和医疗补助费。若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在离职前应确保自己已经充分了解了相关法律法规和政策，以便在协商或诉讼过程中能够更好地维护自己的权益。
- 劳动者在离职过程中应保留好所有与用人单位沟通的记录和证据，以备不时之需。
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