关于“原来地方二次骨折是否算工伤”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若二次骨折与初次工伤存在因果关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在初次工伤后，因治疗、康复或工作原因导致同一部位再次骨折，且该二次骨折与初次工伤存在直接的因果关系，那么该二次骨折通常也应被认定为工伤。
   • 建议：在此情况下，职工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，保留好相关的医疗证明和工伤认定材料，以便后续申请工伤赔偿。

2. 若二次骨折与初次工伤无直接因果关系：

   • 法律分析：如果二次骨折是由于职工自身原因（如不慎摔倒、过度运动等）或其他非工作原因导致的，且与初次工伤无直接因果关系，那么该二次骨折可能不被认定为工伤。
   • 例外情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在初次工伤后，因工作需要必须从事某些特定活动（如搬运重物），而这些活动在正常情况下不会导致骨折，但由于职工身体状况（如初次工伤导致的身体虚弱）而增加了骨折的风险，最终导致二次骨折，那么在这种情况下，该二次骨折仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要专业的医疗鉴定或法律评估。
   • 建议：对于此类情况，职工应首先咨询专业的医疗人员，了解二次骨折的具体原因和与初次工伤的关系。同时，也可以向用人单位或当地的社会保险行政部门咨询，了解相关的工伤认定政策和程序。

3. 工伤认定的程序和要求：

   • 程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 要求：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

总结与建议：原来地方二次骨折是否算工伤，取决于二次骨折与初次工伤是否存在因果关系。如果存在因果关系，通常应被认定为工伤；如果不存在因果关系，则可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况进行判断，并可能需要专业的医疗鉴定或法律评估。因此，建议职工在发生二次骨折后，及时咨询专业的医疗人员和法律人士，了解自己的权益和义务，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。