长年在外地上班工作地骨折，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。

依据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，应认定为工伤。这一原则同样适用于长年在外地上班的情况。具体来说：

1. 工作时间与场所：如果骨折发生在工作时间，且在工作场所内（包括为了工作而必须前往的地点，如外地的工作项目现场、出差地等），那么这是认定工伤的重要前提。

2. 工作原因：骨折必须是因为工作原因导致的。例如，在操作过程中不慎受伤、因工作需要的搬运或操作导致的骨折等，都可以视为工作原因。

3. 特殊情形排除：需要注意的是，如果骨折是因为个人原因，如醉酒、吸毒或故意犯罪等导致的，则不能认定为工伤。

如果符合上述条件，单位应及时申请工伤认定，员工本人也可在一年内自行申请。认定为工伤后，员工可以享受相关的工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。

因此，长年在外地上班工作地骨折是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。如果符合，就可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。