加班双倍工资的计算基数既不是单纯的基本工资，也不是简单的实发工资，而是依据劳动合同中的约定或相关法律法规来确定，通常为劳动者正常工作时间的应得工资，这包括基本工资、岗位津贴及合同中规定的其他应计入部分，但不包含福利性质的补贴和非常规性奖金。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资（加班工资）的计算基数确定规则
有约定的从约定：
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么通常按照约定的工资作为双倍工资（加班工资）的计算基数。例如，劳动合同中约定月工资为6000元，其中基本工资4000元，岗位津贴2000元，那么加班工资的计算基数就是6000元，而非仅4000元基本工资。
无约定或约定不明：
- 集体合同优先：若劳动合同对工资没有约定或约定不明确，而集体合同中约定了工资标准，则双倍工资（加班工资）的计算基数应按照集体合同规定的标准确定。
- 同工同酬：在没有集体合同或集体合同未规定的情况下，实行同工同酬原则。参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定双倍工资（加班工资）计算基数。
- 正常出勤月工资：若无法通过上述方式确定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资，但应包含基本工资和岗位津贴等常规性收入。
应得工资的构成：
- 应得工资是劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算双倍工资（加班工资）时，应以应得工资为基础，但需扣除非常规性收入项目，如加班工资本身、非常规性奖金等，以更合理反映正常工作情况下的工资水平。
二、基本工资与实发工资的区别
- 基本工资：通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，是工资构成的一部分。它不包括奖金、津贴等变动性收入。
- 实发工资：则是劳动者实际到手的工资，它可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，并扣除了个人所得税、社保费用等应扣除的项目。实发工资是劳动者最终实际获得的收入，但在计算双倍工资（加班工资）时，我们关注的是应得工资的全额，而非扣除各项费用后的净额。
三、为何不是基本工资或实发工资
- 非基本工资：双倍工资（加班工资）的计算基数不仅限于基本工资，因为劳动者在正常工作时间内还可能获得其他形式的报酬，如奖金、津贴等。这些报酬也是劳动者劳动所得的一部分，应纳入计算基数。
- 非实发工资：虽然实发工资反映了劳动者实际到手的收入，但在计算双倍工资（加班工资）时，我们需要考虑到应得工资的全额。因为实发工资已经扣除了个人所得税、社保费用等应扣除的项目，这些扣除项目并不影响劳动者应得的工资总额，因此在计算加班工资时不应作为扣除项。
四、法律建议
- 明确劳动合同中的约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资数额和加班工资的计算基数，以避免后续争议。
- 遵守相关法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，及时足额支付劳动者加班工资。
- 劳动者应了解自己的权益：劳动者应了解自己的工资构成和加班工资的计算方法，必要时可向用人单位咨询或寻求法律帮助。
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