工龄不足十五年被辞退是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知或支付经济补偿，直接解除劳动合同。这种情况下，无论工龄长短，辞退都是合法的。
经济性裁员或无过失性辞退的例外：
- 对于工龄不足十五年的劳动者，如果用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么辞退也是合法的。但需注意，这种裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
- 另外，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，辞退同样合法，但需支付经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 特殊保护情形下的违法辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 虽然您的情况是工龄不足十五年，但如果用人单位的辞退行为违反了其他法律法规或劳动合同的约定，如未按照法定程序进行辞退、未支付应得的经济补偿等，那么这种辞退行为同样可能构成违法。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 无论辞退是否合法，劳动者都应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现被辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果辞退行为合法，可以协商经济补偿的数额和支付方式；如果辞退行为违法，可以要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为是否合法，并主张相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
温馨提示：工龄不足十五年被辞退是否合法，需根据具体情况来判断。如果您面临这种情况，建议首先了解自己的权益和法律规定，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。