离职十年后的员工回来要求补交社保，在符合一定条件下是合法的，但具体能否补缴需考虑多种因素。以下是对此问题的详细解答：
一、合法性分析
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果因用人单位的原因（如漏报、少报或恶意拖欠）导致员工社保未缴纳，员工即使离职多年，仍有权要求用人单位补缴。这是员工的合法权益，受到法律保护。
二、补缴条件与限制
单位原因导致未缴纳：
- 若因用人单位的原因导致社保未缴纳，员工可以要求补缴。
- 员工需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。
社保种类与补缴规定：
- 养老保险：在一定情况下可以补缴，但补缴时需承担滞纳金。
- 医疗保险：中断3个月后不能计算连续年限，补缴时需特别注意。
- 失业保险：必须由单位补缴，个人无法补缴。
- 工伤保险：不可补交，未缴纳期间发生工伤由单位承担责任。
- 生育险：可以要求单位补交。
超出社保补缴时效：
- 部分地区对社保补缴有明确的时效限制，如超过一定期限（如两年）的社保欠费不能补缴。需根据当地政策确定。
个人原因导致未缴纳：
- 因员工个人原因（如主动放弃、不符合参保条件等）导致社保未缴纳，事后补缴往往困难。
政策限制：
- 随着社保政策调整，一些历史遗留问题可能不再允许随意补缴，特别是长时间断缴情况。
三、补缴流程与所需材料
准备材料：
- 填写社保申请书。
- 准备身份证、免冠一寸照片两张等。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资流水等。
缴纳社保费：
- 包括养老金和医疗保险费用，具体数额需根据当地政策确定。
办理手续：
- 前往户口所在地社保管理部门（如乡镇社保部门、城市社区居委会、县社保局）申请办理。
- 先办理养老保险，再凭此办理医疗保险。
四、建议与注意事项
尽快行动：
- 员工在离职后应尽快行动，因为一些地方可能规定了一定的时效期限，超过期限可能无法再要求补缴。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
了解政策：
- 员工应充分了解当地的社保政策和补缴规定，以便更好地维护自己的权益。
协商与投诉：
- 员工可以尝试与原单位进行友好沟通，要求单位补缴社保。如果协商不成，可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，并提交相关证据。
法律途径：
- 在必要时，员工可以选择申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
总结：离职十年后的员工回来要求补交社保，在符合补缴条件且未超出时效的情况下，是合法的。但具体能否补缴需考虑多种因素，包括单位原因、社保种类、当地政策等。员工应尽快行动，保留好相关证据，了解当地政策，并通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。