结论：解除劳动合同协议若未加盖公章，但当天离职报告已签，其法律效力需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 公章的作用与法律效力：

   • 公章是公司对外表示其意思表示的重要工具，具有法律效力。在劳动合同或解除劳动合同协议上加盖公章，通常意味着公司对该协议内容的认可和确认。
   • 若解除劳动合同协议上未加盖公章，但有其他证据（如公司法定代表人签字、公司授权代表签字等）表明公司对该协议内容的认可，该协议仍可能具有法律效力。

2. 离职报告的签订与法律效力：

   • 离职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件。若员工在离职报告上签字，通常意味着员工对离职事宜的确认。
   • 在解除劳动合同的情境下，若离职报告与解除劳动合同协议内容一致，且员工已签字确认，即使解除劳动合同协议上未加盖公章，该离职报告也可作为员工同意解除劳动合同的证据。

3. 具体情况下的法律效力判断：

   • 情况一：若解除劳动合同协议上未加盖公章，但公司法定代表人或授权代表在协议上签字，且离职报告内容与协议一致，员工也已签字确认。在此情况下，该解除劳动合同协议通常具有法律效力，因为公司已通过签字方式表示了对协议内容的认可。
   • 情况二：若解除劳动合同协议上既未加盖公章，也未有公司法定代表人或授权代表的签字，仅员工在离职报告上签字。在此情况下，该解除劳动合同协议的法律效力可能存疑。因为缺乏公司的明确认可，仅凭员工的离职报告可能不足以证明双方已就解除劳动合同达成一致。但若公司后续以行为（如办理离职手续、支付经济补偿等）表明其认可解除劳动合同的事实，则该协议仍可能被认定为有效。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在签订解除劳动合同协议时，应确保协议上加盖了公司公章或由公司法定代表人/授权代表签字，以保障自身权益。
   • 若协议上未加盖公章且无公司法定代表人/授权代表签字，员工应谨慎签字，并可要求公司补充相关手续或提供其他证据证明公司对协议内容的认可。
   • 若双方已就解除劳动合同达成一致但协议存在瑕疵（如未加盖公章），建议双方通过补充协议、书面确认等方式完善相关手续，以避免后续纠纷。

后续行动建议：

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