结论：解除劳动合同协议未盖公章，但当天已签署离职报告，是否会被认定为自动辞职，需根据具体情况分析，并不一定会直接被认定为自动辞职。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议与离职报告的法律效力
协议未盖公章：
- 解除劳动合同协议是双方就解除劳动关系达成的一致意见，通常需要双方签字或盖章确认。若协议未盖公章，但有其他证据（如双方签字、电子邮件确认、聊天记录等）证明双方已就解除劳动关系达成一致，该协议仍可能具有法律效力。
- 若协议未盖公章，且没有其他证据证明双方已就解除劳动关系达成一致，则该协议可能被视为未成立或无效。
离职报告的法律效力：
- 离职报告是员工向用人单位提出的解除劳动关系的单方意思表示。若离职报告内容明确、具体，且用人单位已接收并认可，则离职报告具有法律效力，员工可能被视为自动辞职。
- 若离职报告内容模糊、不明确，或用人单位未接收、未认可，则离职报告的法律效力可能受到质疑。
二、是否会被认定为自动辞职
若协议与离职报告均有效：
- 若解除劳动合同协议虽未盖公章，但双方已通过其他方式确认解除劳动关系，且离职报告内容明确、具体，用人单位已接收并认可，则员工可能被视为自动辞职。
若协议无效，离职报告有效：
- 若解除劳动合同协议因未盖公章且无其他证据证明双方已就解除劳动关系达成一致而被视为无效，但离职报告内容明确、具体，用人单位已接收并认可，则员工仍可能被视为自动辞职。不过，在此情况下，员工可能有权主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若符合相关条件）或要求用人单位承担其他法律责任。
若协议与离职报告均无效：
- 若解除劳动合同协议未盖公章且无其他证据证明双方已就解除劳动关系达成一致，同时离职报告内容模糊、不明确或用人单位未接收、未认可，则员工不会被视为自动辞职。此时，双方应继续履行原劳动合同或通过协商、仲裁、诉讼等方式解决劳动关系问题。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论协议是否盖公章，员工都应保留与解除劳动关系相关的所有证据，如协议文本、离职报告、电子邮件、聊天记录等，以备不时之需。
谨慎签署文件：
- 在签署任何与解除劳动关系相关的文件时，员工都应仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意文件中的条款。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
及时沟通：
- 若员工对解除劳动关系的协议或离职报告有异议或不确定之处，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。避免因沟通不畅或拖延时间而导致不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 若员工在解除劳动关系过程中遇到法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律意见和解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。