结论：签了解除劳动合同协议书且明确双方无争议后，一般情况下公司不会进行后续调查，但特定情况下公司仍可能进行一定程度的核查。以下从不同角度进行分析：

一、协议书的法律效力与无争议条款

1. 法律效力：解除劳动合同协议书是双方自愿、平等协商后达成的书面协议，具有法律效力。一旦双方签字盖章，即表示双方对解除劳动合同的相关事宜达成了一致意见，并愿意遵守协议中的各项条款。

2. 无争议条款：如果协议书中明确写明“双方无争议”，这意味着双方就解除劳动合同的所有相关事宜，包括但不限于工资结算、经济补偿、社会保险转移等，均已达成一致，且不存在任何未解决的争议或纠纷。

二、公司后续调查的可能性

1. 一般情况：在双方已经签署解除劳动合同协议书且明确无争议的情况下，公司通常不会进行后续调查。因为协议书已经对双方的权利义务进行了明确约定，且双方均表示无争议，公司没有必要再进行额外的核查。

2. 特定情况：然而，也存在一些特定情况，公司可能会进行一定程度的核查。例如：

   • 内部合规要求：公司可能出于内部合规管理的需要，对解除劳动合同的过程进行审计或核查，以确保所有程序均符合公司规定和法律法规的要求。
   • 涉及重大利益：如果解除劳动合同涉及公司重大利益，如高级管理人员的离职、涉及商业秘密的泄露等，公司可能会进行更深入的调查，以保护自身利益。
   • 后续纠纷：尽管协议书中写明无争议，但如果后续出现新的纠纷或问题，如员工主张公司未按照协议书履行义务等，公司可能需要进行核查以应对可能的法律诉讼或仲裁。

三、法律建议

1. 保留协议书副本：作为员工，在签署解除劳动合同协议书后，应妥善保留协议书的副本或复印件，以备不时之需。

2. 关注公司动态：如果担心公司可能会进行后续调查，可以关注公司的相关动态，如是否收到公司的调查通知或要求提供额外材料等。

3. 寻求法律帮助：如果公司确实进行了不合理的调查或侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：签了解除劳动合同协议书且明确双方无争议后，一般情况下公司不会进行后续调查。但为了保护自身权益，员工应保留好协议书副本，并关注公司的相关动态。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。