结论：解除劳动关系协议书注明没有职务侵占，并不意味着企业绝对不能追责。是否能够追责，取决于多种因素，包括协议的具体内容、职务侵占行为是否真实存在、企业是否在法定期限内主张权利等。

分析如下：

1. 协议内容的法律效力：

   • 解除劳动关系协议书是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果协议中明确注明“没有职务侵占”，这通常被视为双方对过去行为的一种确认和约定。
   • 然而，这种确认并不构成对职务侵占行为的法律定性或免责条款。如果后续发现职务侵占行为确实存在，且该行为违反了法律法规或公司规章制度，企业仍有权依法追究相关责任。

2. 职务侵占行为的真实性：

   • 如果职务侵占行为确实存在，且企业有充分的证据证明这一点，那么即使解除劳动关系协议书中注明了“没有职务侵占”，企业仍然可以向相关部门报案或提起诉讼，要求追究相关人员的法律责任。
   • 职务侵占行为可能涉及刑事犯罪，如贪污、挪用资金等，这些行为不受解除劳动关系协议书的限制。

3. 企业主张权利的期限：

   • 企业主张权利的期限可能受到法律法规的限制，如诉讼时效等。如果企业未在法定期限内主张权利，可能会丧失追责的机会。
   • 因此，企业在发现职务侵占行为后，应及时采取措施，包括收集证据、报案或提起诉讼等，以确保自身权益得到保护。

4. 协议中的免责条款与实际情况的对比：

   • 如果解除劳动关系协议书中的“没有职务侵占”条款被视为免责条款，那么该条款的有效性将取决于其是否违反了法律法规的强制性规定或公序良俗。
   • 如果该条款被认定为无效或可撤销，那么企业仍然有权追究相关人员的法律责任。

建议：

• 对于企业而言，在签订解除劳动关系协议书时，应谨慎对待“没有职务侵占”等类似条款的表述，确保条款内容真实、合法、有效。
• 如果企业发现职务侵占行为确实存在，应及时采取措施，包括收集证据、报案或提起诉讼等，以维护自身权益。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，避免从事职务侵占等违法行为，以免承担法律责任。

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