结论：解除劳动合同通知书上写着“已悉知保留合法权益”，并不影响您后续追责的权利。是否能够追责，主要取决于解除劳动合同的合法性以及是否存在应当追责的情形。
分析说明：
“已悉知保留合法权益”的含义：
- 这句话通常出现在解除劳动合同通知书中，是用人单位告知劳动者其已知悉并保留因解除劳动合同而可能产生的合法权益。这并不意味着劳动者放弃了追责的权利，而是对劳动者权益的一种尊重和提醒。
追责的前提：
- 追责的前提是解除劳动合同的行为存在违法性或不当性，或者用人单位在解除劳动合同过程中存在过错，如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等。
- 如果解除劳动合同是合法的，且用人单位已经履行了所有法定义务，那么劳动者追责的可能性就相对较小。
追责的途径：
- 如果劳动者认为解除劳动合同的行为违法或不当，或者用人单位存在过错，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 在追责过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等。
“已悉知保留合法权益”对追责的影响：
- 这句话本身并不构成对劳动者追责权利的限制或放弃。它只是用人单位对劳动者权益的一种声明和提醒。
- 劳动者在收到解除劳动合同通知书后，仍然有权根据自己的实际情况和法律规定来决定是否追责。
特殊场景：
- 如果解除劳动合同通知书上除了“已悉知保留合法权益”外，还包含了其他限制劳动者权利或放弃追责权利的条款，如“自愿放弃追责权利”等，那么这些条款可能因违反法律规定而无效。劳动者在遇到此类情况时，应仔细审查通知书内容，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
行动建议：
仔细审查解除劳动合同通知书：
- 仔细阅读通知书内容，特别是关于解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等方面的条款。
- 注意通知书上是否有限制或放弃追责权利的条款，如有疑问及时咨询律师。
收集证据：
- 保留与解除劳动合同相关的所有证据，如工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等。
- 如果可能的话，收集用人单位违法或不当解除劳动合同的证据，如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等。
咨询律师：
- 如果对解除劳动合同的合法性或追责问题有疑问，及时咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。