结论前置：在解除劳动合同通知书中，若将“劳动合同法”错误地写成了“劳动法”，这可能会引发一些法律上的误解或争议，但具体影响需根据实际情况判断。不过，从严谨性和避免潜在风险的角度出发，建议重新制作并发送正确的解除劳动合同通知书。

一、法律条文引用错误的可能影响

1. 法律适用错误：

   • 《劳动合同法》与《劳动法》虽然都涉及劳动关系，但两者在具体规定上存在差异。例如，关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，《劳动合同法》有更为详细和具体的规定。
   • 如果在解除劳动合同通知书中错误地引用了《劳动法》而非《劳动合同法》，可能会导致对法律条文的误解或误用，进而影响解除劳动合同的合法性和有效性。

2. 员工权益保护：

   • 员工在收到解除劳动合同通知书时，会关注其中引用的法律条文以了解自己的权益。如果引用的法律条文错误，可能会让员工对解除劳动合同的合法性产生质疑，甚至引发劳动争议。

3. 企业法律风险：

   • 对于企业而言，错误的法律条文引用可能会增加其法律风险。如果员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，企业可能需要承担因法律条文引用错误而带来的不利后果。

二、建议与措施

1. 重新制作通知书：

   • 鉴于上述可能的影响，建议企业重新制作并发送正确的解除劳动合同通知书，确保其中引用的法律条文准确无误。

2. 加强法律审核：

   • 在制作和发送解除劳动合同通知书之前，企业应加强法律审核，确保通知书的内容符合相关法律法规的规定，避免出现类似的法律条文引用错误。

3. 与员工沟通：

   • 如果已经发送了错误的解除劳动合同通知书，企业应及时与员工沟通，解释错误的原因，并重新发送正确的通知书。同时，企业应积极与员工协商解决可能因此引发的争议或问题。

三、实际操作中的注意事项

1. 保持沟通畅通：

   • 在整个过程中，企业应保持与员工的沟通畅通，及时解答员工的疑问和关切，避免因沟通不畅而引发的误解或争议。

2. 遵循法定程序：

   • 企业在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性和有效性。这包括提前通知员工、支付经济补偿等。

3. 保留相关证据：

   • 企业应保留与解除劳动合同相关的所有证据，如通知书、送达回执、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。