关于劳动法中关于员工解除劳动合同的解释，以下是我为您详细梳理的内容：

一、结论前置

员工解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，方式包括协商一致解除、员工提前通知解除以及因用人单位过错即时解除。

二、详细解释

1. 协商一致解除

   • 员工和用人单位可以就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议。这种方式需要双方对解除时间、经济补偿等细节进行明确约定，以确保双方权益。

2. 员工提前通知解除

   • 试用期内：员工需提前三日以书面或其他可证明的方式通知用人单位，三日期满后即可办理离职手续。
   • 正式员工：员工需提前三十天向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达解除劳动合同的意愿和预计离职时间，并在此期间内正常工作并完成工作交接。

3. 因用人单位过错即时解除

   • 在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效以及强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业等情形下，员工可以即时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

三、经济补偿

• 若员工因用人单位存在过错而即时解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

四、总结与建议

• 解除劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律行为，必须严格遵守相关法律法规。
• 员工在解除劳动合同前，应充分了解自己的法律权益，确保解约过程合法、有序。
• 若遇到用人单位存在过错导致劳动合同解除的情况，员工应勇敢维权，要求用人单位支付经济补偿。
• 用人单位也应遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。

希望以上内容能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。