签了解除劳动合同协议书后，仍然可以申请劳动仲裁。但具体能否获得仲裁支持，需根据具体情况和协议内容来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议无效或可撤销的情况：

   • 如果在签订解除劳动合同协议书时，存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致协议违背当事人的真实意思表示，那么该协议可被认定为无效或可撤销。例如，用人单位以不发放工资为由胁迫劳动者签订不合理的解除协议，劳动者事后可以申请仲裁，主张协议无效，并要求用人单位承担相应责任。
   • 如果协议内容显失公平，比如约定的经济补偿明显低于法定标准，损害了劳动者的合法权益，劳动者也可以向仲裁机构申请变更或撤销该协议。

2. 协议未涉及的劳动争议事项：

   • 如果解除劳动合同协议书中未涉及某些劳动争议事项，如未结算的加班工资、未休年假工资等，劳动者依然有权就这些未处理的事项申请劳动仲裁。

3. 仲裁申请的材料和证据：

   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及证据材料等。这些材料应详细、准确地反映劳动争议的事实和依据。

4. 仲裁胜算的大小：

   • 仲裁胜算的大小取决于具体情况和证据的支持。如果协议是双方自愿、平等协商且内容合法，不存在欺诈、胁迫等情形，那么仲裁胜诉的难度较大。但如果存在法定可撤销情形或协议内容显失公平等，劳动者申请仲裁的胜诉可能性则较大。

综上所述，签了解除劳动合同协议书后并非绝对不能申请劳动仲裁。关键在于是否存在法定情形以及是否有足够的证据来支持仲裁请求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。