结论：签了解除劳动合同协议但上面没有日期、没有公司盖章，公司后来补写日期和盖章的行为，是否构成有效解除，需分情况讨论。

分析：

1. 协议生效的基本条件：

   • 一般来说，劳动合同或解除劳动合同协议需要双方当事人签字或盖章，并注明日期，以表明双方的真实意思表示和协议成立的时间。这是协议生效的基本法律要件。

2. 公司后来补写日期和盖章的情况：

   • 若您已签字且公司补盖公章及日期后，您未提出异议：在这种情况下，尽管协议最初没有日期和公司盖章，但公司后来进行了补正，且如果您对此未提出异议，可以视为双方对协议内容的最终确认。此时，该解除劳动合同协议通常会被视为有效，即双方劳动关系已合法解除。
   • 若您未签字或对公司补写日期和盖章的行为提出异议：如果协议上原本就没有您的签字，或者您对公司后来补写日期和盖章的行为提出了异议，那么该协议可能因缺乏双方的真实意思表示或存在争议而无效。在这种情况下，公司不能单方面依据该协议解除与您的劳动关系。

3. 法律后果与建议：

   • 若协议有效：您需要按照协议内容履行相关义务，如办理离职手续、交接工作等。同时，您也有权要求公司按照协议约定支付经济补偿等费用。
   • 若协议无效：您有权拒绝公司依据该无效协议提出的解除劳动关系要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动关系并支付相应的经济补偿。
   • 建议行动：无论协议是否有效，如果您对公司补写日期和盖章的行为有疑问或不满，建议您及时与公司沟通协商，明确双方的权利义务。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在签订任何法律文件时，请务必仔细阅读文件内容，确保所有条款都符合您的意愿和利益。
• 如果对文件内容有疑问或不确定的地方，不要轻易签字或盖章，而是应该咨询专业律师或相关机构以获取法律意见。

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