结论前置：
- 双倍工资差额的计算通常是从用工之日起满一个月的次日开始算起，即第二个月开始计算，并不包括第一个月。
- 第一个月用人单位只需按照正常标准支付工资，若未签合同且未支付工资，劳动者有权要求支付正常工资并可能主张额外赔偿。
详细分析：
在探讨没签合同的双倍工资差额计算问题时，我们首先要明确的是，这一差额的计算是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定为我们提供了计算双倍工资差额的法律基础。
双倍工资差额的计算起始时间
- 起始时间：双倍工资差额的计算并非从用工之日起算，而是从用工之日起满一个月的次日开始。这意味着，如果劳动者于1月1日入职，那么从2月1日开始，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，就需要开始支付双倍工资差额。
- 第一个月的处理：在用工的第一个月内，即使未签订书面劳动合同，用人单位也只需按照正常标准支付工资。这是因为法律给予了用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同，这一个月被视为宽限期。
双倍工资差额的计算方式
- 计算方式：双倍工资并非指劳动者可以获得两份全额工资，而是指用人单位除了支付正常的月工资外，还需要额外支付一倍的工资作为补偿。例如，如果劳动者的正常月工资为5000元，那么在用人单位未依法签订劳动合同的情况下，从第二个月开始，劳动者应获得的总工资为10000元（其中5000元为正常工资，5000元为双倍工资差额）。但实际上，由于第一个月已经支付了正常工资，所以只需再补发从第二个月开始的双倍工资差额部分。
- 最长计算期限：双倍工资差额的计算期限最长不超过十一个月。即使劳动者实际工作时间超过一年，双倍工资差额的计算仍以十一个月为上限。
第一个月未签合同且未支付工资的处理
- 正常工资支付：如果第一个月用人单位未与劳动者签订劳动合同且未支付工资，劳动者有权要求用人单位按照双方约定或同工同酬原则支付正常工资。
- 额外赔偿：在极端情况下，如果用人单位不仅未签合同还拒绝支付第一个月工资，劳动者除了可以要求支付正常工资外，还可能根据具体情况主张额外的赔偿或补偿。但这需要具体分析劳动者的实际损失和用人单位的过错程度。
维权途径
- 协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
没签合同的双倍工资差额通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算，并不包括第一个月。第一个月用人单位只需按照正常标准支付工资。如果用人单位未依法签订劳动合同且未支付工资，劳动者有权要求支付正常工资并可能主张额外赔偿。在处理此类争议时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。