针对您提出的“没签合同双倍工资如何计算”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，作为未签订书面劳动合同的法律责任。但需要注意的是，如果是员工故意或不愿意签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。
二、双倍工资计算期间
起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若您于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。
截止时间：
三、计算基数
双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资，具体可能包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，双倍工资的计算可能会受到该标准的限制。此外，不同地区或司法实践可能对计算基数有不同的规定或解释。
四、计算方式与举例
计算方式：双倍工资赔偿金额 = 应得月工资 × 应当支付双倍工资的月数。
举例：假设您每月固定工资为6000元（无其他奖金、津贴等），且用人单位自您入职之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，直到您入职后的第7个月才补签。那么，您可获得的双倍工资赔偿金额为：6000元/月 × 6月（因为第一个月不计入双倍工资计算期间）= 36000元（但实际计算时，需根据具体入职和补签时间确定月数）。若以更具体的例子，如您于2024年3月1日入职，直到2024年11月1日才补签合同，则双倍工资计算期间为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月，赔偿金额为6000元/月 × 7月 = 42000元。
五、注意事项与建议
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
劳动者也应积极配合用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备在主张双倍工资时使用。
在计算双倍工资时，应准确确定计算期间和计算基数，并咨询专业律师或当地劳动部门以获取最准确的法律意见和解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。