结论：签了3次合同到期后还在正常上班，并不直接等同于签订了无固定期限合同，但根据法律规定，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限合同。

详细分析：

1. 合同到期与续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。如果双方没有提出异议，且劳动者继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意按照原合同条件继续履行，但这并不直接等同于签订了无固定期限合同。

2. 无固定期限合同的签订条件：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 在您的情况下，如果已经连续订立了三次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么在第三次合同到期后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在合同到期后继续上班，虽然体现了继续履行的意愿，但为了保障自己的权益，最好与用人单位明确续签合同的意愿和条件。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果您已经连续订立了三次固定期限劳动合同，并且希望继续在该用人单位工作，建议您主动与用人单位沟通，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿。
• 如果用人单位拒绝或拖延签订无固定期限劳动合同，您可以咨询专业律师（即我本人，高旭东律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），了解具体的维权步骤和策略，以保障自己的合法权益。

后续行动：

• 您可以先与用人单位进行友好协商，尝试达成签订无固定期限劳动合同的共识。
• 如果协商无果，您可以准备相关证据（如劳动合同、工作证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。