超市试用期三天没有工资是不合法的，劳动者有权要求超市支付相应的劳动报酬。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期，都有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了劳动者获得劳动报酬的权益，超市以试用期为由不支付工资，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确了试用期工资的支付标准，超市应按照此标准支付试用期三天的工资。
二、试岗期/试用期的性质
试岗期或试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但它并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。因此，在试岗期或试用期内，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，应当获得相应的劳动报酬。
三、超市试用期三天无工资的违法性
违反法律规定：超市以试用期三天为由不支付工资，直接违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者取得劳动报酬权利的规定。
侵害劳动者权益：这种行为剥夺了劳动者应得的劳动报酬，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求超市支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
四、应对措施
与超市协商：首先，劳动者可以尝试与超市进行协商，要求支付试用期三天的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出超市的行为违反了法律规定，并要求其按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，以证明自己在试用期提供了劳动。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求超市支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
提起诉讼：在仲裁结果仍然不能令劳动者满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果超市拒不执行判决，劳动者还可以申请强制执行。
五、注意事项
在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：
及时收集和保留证据：如劳动合同、试用期协议、考勤记录、工作记录等，这些证据将有助于证明劳动者在试用期提供了劳动以及工资约定等情况。
保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
了解并熟悉相关法律法规和维权程序：以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，超市试用期三天没有工资是不合法的行为。劳动者有权要求超市支付相应的劳动报酬，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。