关于医院临时工是否发放绩效工资的问题，这主要取决于临时工与医院之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及医院内部的薪酬管理制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或协议约定：
- 如果临时工与医院签订的劳动合同或相关协议中明确规定了绩效工资的发放标准和条件，那么医院应当按照约定发放绩效工资。
- 如果合同或协议中没有明确规定绩效工资，或者规定不明确，那么临时工是否有权获得绩效工资就可能存在争议。
医院内部薪酬管理制度：
- 医院可能根据自身的经营状况、岗位性质、工作表现等因素，制定了一套内部的薪酬管理制度。这套制度可能包括绩效工资的发放标准和条件。
- 如果临时工的工作岗位、工作性质等符合医院发放绩效工资的条件，且医院确实有发放绩效工资的惯例或制度，那么临时工有权要求医院发放绩效工资。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这包括基本工资和可能的绩效工资等。
- 如果医院未按照约定或制度发放绩效工资，临时工可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
针对此问题的建议：
- 首先查阅劳动合同或协议：临时工应仔细查阅自己与医院签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于绩效工资的约定。
- 了解医院内部薪酬管理制度：如果可能的话，临时工可以了解医院内部的薪酬管理制度，特别是关于绩效工资的发放标准和条件。
- 与医院沟通协商：如果临时工认为自己有权获得绩效工资但医院未发放，可以尝试与医院进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你作为医院临时工遇到了绩效工资未发放的问题，并且无法通过与医院沟通协商解决，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。