当您在医院作为临时工却拿不到应得的工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，您可以通过一系列有序且合法的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、初步准备：收集关键证据
在采取任何行动之前，您需要先收集一些关键证据来证明您与医院之间的劳动关系以及应得工资的具体情况。这些证据包括但不限于：
- 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、排班表、同事证言、工作服等，这些都能证明您确实在医院工作过。
- 待遇相关证据：如工资条（如果有的话）、奖金分配方案、书面通知、聊天记录或电子邮件等，这些能明确您应得工资的具体项目和金额。
二、首选途径：与医院沟通协商
选择沟通对象：
- 首先，您可以尝试与您的直属上级沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求他们尽快解决。
- 如果直属上级无法解决问题，您可以再向医院的人事部门反映情况，并提交您收集到的证据，要求他们进行调查并给出解决方案。
协商过程记录：
- 在沟通过程中，建议您保留录音或聊天记录等证据，以备后续需要。
- 如果双方达成了协议，务必要求以书面形式明确双方的权利义务，如支付工资的时间、金额等。
三、内部解决：利用医院内部机制
投诉渠道：
- 如果与医院沟通协商无果，您可以利用医院的投诉部门或职工意见反馈渠道，如院长信箱、投诉热线等，详细说明您的情况并表达您的诉求。
劳动争议调解：
- 如果医院设有劳动争议调解委员会，您可以向其申请调解。调解委员会会作为中立的第三方，帮助您和医院达成解决方案。
四、行政介入：向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 如果内部解决途径也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，您需要填写劳动监察投诉登记表，详细写明投诉事项，并附上您收集到的相关证据材料。
等待处理：
- 劳动监察部门会对您投诉的事项进行调查核实，并根据调查结果责令医院限期支付拖欠的工资，或者对医院进行相应的处罚。
五、法律手段：申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者医院未在规定期限内支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
参加庭审：
- 在仲裁庭审中，您需要陈述事实、出示证据，并与医院进行辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
执行裁决：
- 如果对裁决结果满意但医院不履行，您可以在规定时间内向法院申请强制执行，以确保您的权益得到保障。
六、终极途径：提起诉讼
诉讼准备：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要准备起诉状、身份证明、劳动仲裁裁决书（如果有的话）以及相关证据材料。
诉讼过程：
- 在诉讼过程中，您需要按照法院的要求进行举证、质证等诉讼活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
执行判决：
- 法院判决具有最终法律效力。如果医院不履行判决，您可以申请强制执行以确保您的权益得到保障。
七、重要提示
- 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。
- 合法合规：请坚持通过合法途径解决问题，确保您的行为符合法律法规要求。
- 证据为王：请始终牢记证据的重要性，妥善保管并合理利用相关证据来支持您的主张。
希望这些建议能帮助您有效解决医院临时工待遇不发放的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业的法律人士或相关部门以获取帮助。