关于单位临时工是否能发绩效工资的问题，这主要取决于几个关键因素，下面我将为您详细解答：

首先，我们要明确的是，单位临时工能否获得绩效工资，并非一概而论，而是需要根据单位的规章制度、劳动合同或协议的约定，以及临时工的实际工作表现来综合判断。

1. 单位规章制度：

   • 许多单位都会制定一套完善的薪酬和绩效管理制度，这些制度中会明确各类员工的绩效奖金发放标准和条件。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了临时工也享有绩效奖金，并且临时工符合发放条件，那么他们就有权获得相应的绩效工资。

2. 劳动合同或协议：

   • 临时工与单位签订的劳动合同或协议是双方权益的重要保障。
   • 如果合同中明确约定了绩效奖金的发放条件和标准，那么临时工就应按照合同约定来执行，即如果符合条件，就有权获得绩效工资。

3. 实际工作表现：

   • 绩效奖金通常与工作绩效紧密挂钩，旨在激励员工提高工作效率和质量。
   • 如果临时工在工作中表现出色，达到了单位设定的绩效目标，那么他们理应获得相应的绩效奖金，这是对他们工作成果的认可和奖励。

接下来，我们根据不同情况来具体说明：

• 有明确规定的情况：如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定临时工享有绩效奖金，并且临时工的工作表现符合发放条件，那么他们就可以获得绩效奖金，即绩效工资。

• 无明确规定但表现优异的情况：即使单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定临时工享有绩效奖金，但如果临时工在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，单位也可能会根据实际情况给予一定的奖励，这其中包括绩效奖金。这种情况下，虽然规章制度或合同没有明确规定，但临时工仍有可能获得绩效工资。

• 无明确规定且表现一般的情况：如果单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定临时工享有绩效奖金，且临时工的工作表现一般，没有达到单位设定的绩效目标，那么他们可能无法获得绩效奖金，即绩效工资。

综上所述，单位临时工能否发绩效工资，需要根据单位的规章制度、劳动合同或协议的约定，以及临时工的实际工作表现来综合判断。如果您作为临时工，对此有疑问或想要了解更多信息，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。