关于“三个月临时工是否有绩效”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 临时工的性质：

   • 临时工，顾名思义，是临时性工作的员工，他们与用人单位之间通常签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者短期的固定期限劳动合同。
   • 临时工与正式工在待遇上往往存在差异，这主要体现在工资、福利、绩效等方面。

2. 绩效的发放原则：

   • 绩效通常是基于员工的工作表现、工作成果以及公司的绩效考核制度来发放的。
   • 绩效的发放并不是法律强制要求的，而是由公司根据自身情况自主决定的。

3. 临时工是否有绩效：

   • 从法律层面来看，并没有明确规定临时工必须享有绩效。绩效的发放取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。
   • 在实际操作中，很多公司对于临时工的绩效考核和发放是有所区别的，甚至有的公司根本不给予临时工绩效。
   • 因此，三个月的临时工是否有绩效，主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。

4. 建议与咨询：

   • 如果你作为临时工对绩效问题有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同，看是否有关于绩效的明确约定。
   • 如果没有明确约定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的绩效考核制度和临时工的绩效发放情况。

综上所述，三个月的临时工是否有绩效，并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。