绩效工资可以发给临时工，但需满足一定条件。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律定义与临时工身份
首先，需要明确“临时工”的法律定义。在现行劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。这些劳动者与用人单位之间同样建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
二、绩效工资的性质与发放条件
绩效工资是劳动者根据工作业绩、工作成果等获得的报酬，属于工资的一部分。根据《劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，且其劳动成果符合用人单位的要求，就有权获得相应的报酬，包括绩效工资。
对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，并且双方在劳动合同中约定了绩效工资的发放条件和标准，那么临时工在满足这些条件时，就有权获得绩效工资。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同约定：用人单位在与临时工签订劳动合同时，应当明确约定绩效工资的发放条件、标准以及计算方式等，以避免后续产生纠纷。
公平合理原则：绩效工资的发放应当遵循公平合理的原则，确保临时工与正式员工在相同或相似的工作条件下，能够获得同等的报酬。
证据留存：用人单位在发放绩效工资时，应当留存相关的证据，如绩效考核表、工资发放记录等，以证明其已经按照约定向临时工支付了绩效工资。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按照约定向临时工支付绩效工资，临时工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结与建议：绩效工资可以发给临时工，但前提是双方建立了劳动关系，并且在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和标准。用人单位在发放绩效工资时，应当遵循公平合理的原则，并留存相关证据以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。