结论：正式工不给临时工分绩效是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效分配的方式，且该方式并未违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或制度执行是合理的。例如，如果合同或制度中明确指出临时工不参与绩效分配，那么正式工不给临时工分绩效就是合法的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要根据公司的实际情况、行业惯例以及公平原则来综合判断。
同工同酬原则的角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应当享有同等的劳动报酬，即同工同酬。如果临时工和正式工在工作内容、工作量、工作难度等方面基本相同，但临时工却无法获得与正式工相同的绩效分配，那么这可能违反了同工同酬的原则。
- 在这种情况下，临时工有权要求公司按照同工同酬的原则进行绩效分配。
公司自主经营权的角度：
- 公司作为市场主体，享有一定的自主经营权，包括制定内部的薪酬和绩效分配制度。但是，这种自主经营权并不是无限制的，它必须受到法律法规的约束，且不能违反公平、公正的原则。
- 如果公司以自主经营权为由，随意剥夺临时工的绩效分配权，且这种剥夺没有合理的依据和解释，那么这种行为可能是不合理的。
建议：
- 对于临时工来说，如果认为自己应该获得绩效分配，但公司却未给予，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和原因。
- 如果沟通协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，应该制定合理、公平、透明的薪酬和绩效分配制度，确保所有员工都能在同等条件下享有同等的劳动报酬。同时，公司也应该加强与员工的沟通，解释薪酬和绩效分配的具体政策和原因，以减少不必要的纠纷和误解。
可能后果：
- 如果公司违反了同工同酬的原则或相关法律法规的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付临时工应得的绩效报酬及可能的赔偿金。
- 对于临时工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，可能会获得应得的绩效报酬，但也可能因此与公司产生矛盾，影响未来的工作关系。因此，在采取法律行动前，建议临时工权衡利弊，谨慎考虑。
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