临时理由扣绩效是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，若理由不充分或程序不合法，则不合理。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效的考核标准、方式以及扣减绩效的具体情形，且公司扣减绩效的行为符合合同约定，那么这种扣减可能是合理的。
- 反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者公司扣减绩效的行为与合同约定不符，那么这种扣减就可能构成违约，员工有权提出异议。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断扣绩效是否合理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了扣减绩效的情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣减绩效可能是合理的。
- 但如果公司规章制度本身存在违法或不合理之处，或者公司未按照规章制度规定的程序进行扣减，那么员工同样有权提出异议。
二、从扣减绩效的理由和程序的角度
扣减理由的合理性：
- 公司扣减绩效必须有充分、合理的理由。如果公司仅以“临时理由”或主观臆断为由扣减绩效，而没有提供客观、具体的证据支持，那么这种扣减就可能缺乏合理性。
- 例如，如果公司以员工“工作态度不积极”为由扣减绩效，但未能提供具体的工作表现记录或客户反馈等证据，那么这种扣减就可能被视为不合理。
扣减程序的合法性：
- 公司扣减绩效必须遵循合法的程序。这通常包括事先告知员工扣减的原因、依据和金额，听取员工的陈述和申辩，以及按照规定的程序进行审批和执行等。
- 如果公司未按照法定程序进行扣减，或者扣减过程中存在侵犯员工合法权益的行为（如未听取员工申辩、未提供扣减依据等），那么这种扣减就可能构成违法。
三、从法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，其扣减也应当遵循这些规定。
- 如果公司扣减绩效的行为违反了法律法规的强制性规定（如未按照最低工资标准支付劳动报酬、未按时足额支付工资等），那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议
- 对于员工：如果你认为公司扣减绩效的行为不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供扣减的依据和程序说明。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。
- 对于公司：建议公司在扣减绩效前，确保有充分、合理的理由和合法的程序支持。同时，公司也应当完善劳动合同和规章制度，明确绩效的考核标准、方式以及扣减绩效的具体情形和程序，以避免不必要的法律纠纷。
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