单位不给基础性绩效工资是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。如果合同中明确规定了基础性绩效工资的发放标准和条件，而单位未按照约定发放，那么单位的行为显然是不合理的，甚至可能构成违约。
- 其次，如果劳动合同中没有明确约定，那么需要查看单位的规章制度。如果规章制度中规定了基础性绩效工资的发放，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么单位也应当按照规章制度执行。
绩效工资的性质与目的：
- 绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果或单位的经济效益等因素来确定的。如果基础性绩效工资是作为员工基本工资的一部分，且其发放与员工的基本工作表现或单位的基本运营状况相关联，那么单位无正当理由不发放是不合理的。
- 然而，如果基础性绩效工资的发放与特定的绩效目标或条件紧密相关，而员工未能达到这些目标或条件，那么单位根据规章制度或合同约定不发放或部分发放绩效工资，可能是合理的。
法律法规的遵循：
- 单位在发放工资时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了工资支付的基本原则和要求，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。
- 如果单位不给基础性绩效工资的行为违反了这些法律法规的规定，那么该行为是不合法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 如果你认为单位不给基础性绩效工资的行为不合理或违法，你可以先与单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结来说，单位不给基础性绩效工资是否合理，取决于劳动合同、规章制度、绩效工资的性质与目的以及法律法规的遵循情况。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。