结论：刚签合同后因公司要求考试而不想考，能否解除合同需分情况讨论，一般情况下不能随意解除，但在特定条件下可以解除且可能无需承担违约责任。以下是具体分析：

1. 从合同约定角度
   • 若合同中有明确约定：仔细查看所签订的劳动合同，如果合同中明确规定了入职需要参加考试，并且将参加考试作为合同生效或者继续履行的必要条件，那么从合同契约精神的角度，您有义务按照合同约定参加考试。此时若您不参加考试，公司可能会以您违反合同约定为由，主张您承担违约责任，甚至可能以您不履行合同义务为由解除合同，且这种情况下您可能难以获得经济补偿。
   • 若合同中无明确约定：合同没有对入职考试进行规定，公司突然要求考试，这可能不属于合同约定的范畴。但这并不意味着您可以直接解除合同，还需要结合其他因素来判断。
2. 从公司要求合理性角度
   • 考试内容与工作相关且合理：如果公司要求的考试内容是与您即将从事的工作岗位密切相关，并且是为了评估您是否具备胜任该工作的基本能力和知识，这种要求具有一定的合理性。在这种情况下，您不参加考试可能会被视为不愿意履行工作职责，公司可能会根据公司的规章制度对您进行处理，比如警告、扣发工资等，但您不能仅以此为由随意解除合同并要求经济补偿。
   • 考试内容不合理或与工作无关：若公司要求的考试内容与您的工作毫无关联，或者考试的要求明显不合理，例如要求您在极短的时间内掌握大量不相关的知识并进行考试，这可能侵犯了您的合法权益。您可以与公司进行沟通协商，说明考试的不合理性，要求公司取消或调整考试。如果公司拒绝并坚持要求考试，您可以考虑以公司违反劳动法律法规、侵犯劳动者权益为由，向劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”等类似情形（如果考试要求确实严重不合理可类比）解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。不过，这种类比需要谨慎使用，最好在有充分证据证明公司行为严重不合理的情况下进行。
3. 从解除合同的法律后果角度
   • 一般情况下的违约责任：如果您在没有合法理由的情况下，仅仅因为不想参加考试就解除合同，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的规定，您可能需要按照合同约定向公司支付违约金（如果合同中有约定违约金且符合法律规定），或者承担因您提前解除合同给公司造成的损失赔偿责任。
   • 特殊情况下的免责：如果您能够证明公司的考试要求违反了法律法规、公序良俗，或者公司存在其他违法行为导致您不得不解除合同，那么您可能无需承担违约责任，并且有权要求公司支付经济补偿。例如，公司以不参加考试就不发工资、不缴纳社保等威胁您参加考试，这属于违法行为，您可以据此解除合同并主张权益。

建议：

• 首先，再次认真查看劳动合同，明确其中关于入职考试等相关条款的规定。
• 其次，与公司进行友好、理性的沟通，表达您对考试的看法和顾虑，尝试协商解决。
• 如果沟通无果，且您认为公司的要求确实不合理或违法，您可以收集相关证据，如公司的考试通知、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。