结论：在试用期内，如果公司要求您离职而您不同意，公司不能单方面解除合同，除非存在法定或约定的解除事由。

分析：

1. 试用期内的合同解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，用人单位和劳动者双方均有权解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。
   • 用人单位单方面解除劳动合同，必须基于劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，或者双方在劳动合同中另有约定。

2. 您不同意离职的情况：

   • 如果公司仅以“试用期”为由要求您离职，而您不同意，且您不存在上述法定或约定的解除事由，那么公司不能单方面解除合同。
   • 公司若强行解除，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

3. 公司的合法解除程序：

   • 即使公司认为您存在不符合录用条件等情形，也需按照法定程序进行，如提前通知、提供证据等。
   • 公司未按照法定程序解除合同的，您同样有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 您的权益保护：

   • 在试用期内，您享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。
   • 如果公司违法解除合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果公司要求您离职，建议您首先与公司沟通，了解具体原因，并要求公司出具书面解除通知。
• 如果您认为公司解除合同的理由不成立或程序不合法，可以拒绝离职，并保留相关证据以备后续维权。
• 如有需要，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。