结论前置：您有权拒绝公司不合理地增加合同管理职责到会计岗位的要求。如果因此被辞退，公司可能构成非法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

详细分析：

1. 关于拒绝增加职责的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面改变劳动合同中约定的工作内容，除非与您协商一致并达成书面变更协议。
   • 如果公司未经您同意，擅自将合同管理职责增加到您的会计岗位上，这属于对劳动合同的变更，您有权拒绝。您的拒绝是基于对自身权益的合理维护，不构成违约或违反公司规定。

2. 关于被辞退是否构成非法解除：

   • 如果公司因为您拒绝增加合同管理职责而辞退您，这很可能构成非法解除劳动合同。非法解除劳动合同是指公司违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与您的劳动关系。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限、工资水平以及公司非法解除劳动合同的具体情况来确定。具体来说，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而第四十七条则规定了经济补偿的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对增加合同管理职责的拒绝态度，并要求公司尊重劳动合同的约定。
   • 如果公司坚持辞退您，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、公司通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

进一步思考：

• 在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
• 同时，也要关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的权益在劳动合同中得到充分保障。如果发现公司有违反劳动合同或法律规定的行为，及时采取措施进行维权。

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