企业职工病退后，其未成年子女的抚养问题主要依靠法定抚养义务及社会保障体系来解决。以下是具体分析：

1. 法定抚养义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有法定的抚养义务。这意味着，即使职工因病退休，其仍然需要承担抚养未成年子女的责任。这包括提供必要的生活费用、教育费用以及医疗费用等。

2. 社会保障体系支持：

   • 病退职工的养老金：病退职工在退休后通常会领取一定的养老金，这部分收入可以作为抚养未成年子女的一部分经济来源。
   • 最低生活保障：如果病退职工的收入不足以维持家庭基本生活，特别是抚养未成年子女的需要，可以向当地民政部门申请最低生活保障，以获取额外的经济援助。
   • 医疗救助：对于病退职工及其未成年子女，如果面临重大医疗费用支出，可以申请医疗救助，以减轻经济负担。

3. 其他可能的支持措施：

   • 家庭支持：病退职工可以寻求其他家庭成员的帮助，如配偶、父母或兄弟姐妹等，共同承担抚养未成年子女的责任。
   • 社会援助：除了政府提供的社会保障外，还可以寻求社会慈善组织、志愿者团体等的援助，这些组织可能会提供物质帮助或志愿服务。

4. 法律途径：如果病退职工因抚养问题与其他家庭成员或相关机构产生纠纷，可以通过法律途径解决。例如，可以向法院提起诉讼，要求确认抚养义务或追索抚养费等。

建议：

• 病退职工应详细了解自己的养老金待遇以及当地的社会保障政策，确保能够充分利用这些资源来抚养未成年子女。
• 如果面临经济困难，应及时向当地民政部门或相关机构申请援助，不要拖延。
• 在处理抚养问题时，应与其他家庭成员保持沟通，共同协商解决方案，以维护未成年子女的合法权益。

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