针对你提出的问题“一个月上30天班休三天那三天的工资算不算”，首先我们需要明确的是，工资的计算通常依据公司的薪酬制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本工资与出勤：

   • 基本工资是员工按月获得的固定报酬，通常不受出勤天数的影响（除非有特殊约定）。
   • 出勤天数主要用于计算加班费、绩效奖金等与出勤相关的薪酬部分。

2. 休息日的性质：

   • 如果这三天是员工正常的公休日（如周末），那么这些休息日通常是不计算工资的，因为它们属于员工正常的休息时间。
   • 如果这三天中包含了法定节假日，那么根据《劳动法》的规定，法定节假日是带薪的，即员工在这些天数内虽然未出勤，但仍应获得相应的工资。

3. 薪酬制度的考量：

   • 在某些薪酬制度下，如固定月薪制，员工的工资是固定的，不受出勤天数（除非有特殊扣除规定）或休息日数的影响。
   • 在其他薪酬制度下，如计时工资制或计件工资制，工资的计算可能与出勤天数或工作量直接相关。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在这三天内因病假、事假等原因未能出勤，那么根据公司的规定和劳动合同的约定，这些天数可能不会被计算为工资。
   • 如果员工在这三天内进行了加班调休，那么根据调休制度，这些天数应视为正常出勤，员工应获得相应的工资。

综上所述，对于“一个月上30天班休三天那三天的工资算不算”的问题，我们不能一概而论。具体要看这三天的性质（是否是公休日、法定节假日、病假、事假或调休）、公司的薪酬制度以及劳动合同的约定。在大多数情况下，如果这三天是员工的正常公休日或法定节假日，且公司采用固定月薪制，那么这三天的工资通常是会被计算的。但如果存在特殊情况或公司有其他规定，则需要根据具体情况来判断。

如果你有更具体的薪酬制度或劳动合同条款，我可以为你提供更准确的解答。