结论：这三天是否应算工资，需结合工资计算方式、劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若工资按“日工资”计算，且休班为带薪休假

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假、病假以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 具体分析：若每月3天休班属于公司规定的带薪休假（如周末、法定节假日轮休），则这3天应计入工资。例如，日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数），休班期间工资按日工资标准发放。
• 例外：若劳动合同或公司规章制度明确休班为无薪假，且不违反法律强制性规定（如非法定节假日），则可能不支付工资。但此类条款需经劳动者书面确认，否则可能被认定为无效。

2. 若工资按“月工资”固定发放，不区分工作日与休班

• 常见情形：许多公司采用“月薪制”，即每月固定支付一笔工资，不因实际出勤天数调整（如每月30天发5000元，无论休班几天）。
• 法律性质：此种情况下，休班3天已包含在月薪范围内，无需额外扣除或支付工资。但需注意：若休班天数超过合同约定或法律规定（如事假），可能需按比例扣减工资。

3. 若休班为“无薪事假”或“旷工”

• 事假：劳动者因个人原因申请休班，且公司批准为无薪假，则这3天可不支付工资。但公司需在规章制度中明确事假规则，并经民主程序公示。
• 旷工：若劳动者未经批准擅自休班，属于旷工行为，公司可依据规章制度扣减工资，甚至解除劳动合同。但扣减金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情形：法定节假日与周末重叠

• 法定节假日：若休班3天中包含法定节假日（如中秋、国庆），则法定节假日当天必须支付3倍工资，其余休班天数按带薪或无薪处理。
• 周末：若休班为周末，且劳动者实行标准工时制，则周末属于带薪休息日，无需额外支付工资（月薪已包含）。

建议：

1. 查看劳动合同：确认工资结构、休班性质（带薪/无薪）及规章制度约定。
2. 核对公司规定：若合同未明确，需查阅员工手册或公司公告，确认休班是否计入工资。
3. 协商或投诉：若公司未依法支付工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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