老师如果在休息日去兼职带旅游团，是否会被处分，这主要取决于多个因素，包括学校的规章制度、兼职的性质以及是否违反了相关法律法规等。以下是从不同角度进行的分析：
学校规章制度角度：
- 许多学校都有明确的规章制度，对教职工的兼职行为进行规范。这些规定可能涉及兼职的时间、地点、性质以及是否需要报备等方面。
- 如果学校规章制度中明确禁止教职工在休息日兼职带旅游团，或者要求教职工在兼职前必须获得学校的批准，而老师未遵守这些规定，那么老师可能会受到学校的处分，如警告、记过、解聘等。
兼职性质角度：
- 兼职带旅游团是否属于与老师本职工作相冲突或影响本职工作的行为，也是判断是否会被处分的重要因素。
- 如果兼职行为占用了老师大量的休息时间，导致老师无法充分休息和准备教学工作，或者兼职行为与老师的教学职责存在利益冲突，如利用学校资源为兼职活动谋取私利等，那么老师可能会因此受到处分。
法律法规角度：
- 老师作为公职人员或教育工作者，其兼职行为可能受到相关法律法规的约束。例如，如果兼职行为涉及非法经营、偷税漏税等违法行为，老师不仅可能受到学校的处分，还可能面临法律责任。
- 此外，如果老师兼职带旅游团的行为违反了《劳动法》、《教师法》等相关法律法规中关于工作时间、休息休假、兼职限制等规定，也可能因此受到相应的法律制裁或学校处分。
建议：
- 老师在考虑兼职带旅游团之前，应首先仔细阅读并理解学校的规章制度，确保自己的兼职行为符合学校的要求。
- 同时，老师也应考虑兼职行为是否会影响自己的本职工作，以及是否违反了相关法律法规。
- 如果老师对学校的规章制度或相关法律法规存在疑问，建议咨询学校的人事部门或法律顾问，以获取更准确的指导和建议。
总结：老师如果在休息日去兼职带旅游团，是否会被处分取决于学校的规章制度、兼职的性质以及是否违反了相关法律法规。因此，老师在做出兼职决定前，应充分考虑这些因素，并咨询相关部门的意见，以确保自己的兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。