在编教师被发现做兼职，可能会面临以下几种后果，具体取决于兼职的性质、是否违反相关规定以及造成的后果严重程度：

1. 行政处分：

   • 依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员（包括在编教师）不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。若违反，可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等行政处分。
   • 分析：如果兼职行为被认定为违反了上述规定，且情节较轻，可能会受到警告或记过的处分；若情节较重，如兼职行为严重影响了本职工作，或者造成了不良社会影响，可能会面临更严厉的处分，如降低岗位等级、撤职甚至开除。

2. 经济处罚：

   • 依据：除了行政处分外，如果兼职行为涉及非法所得，如未经批准擅自兼职并领取报酬，还可能面临经济处罚，如追缴违法所得、罚款等。
   • 分析：经济处罚的数额和方式会根据兼职行为的性质、违法所得的数额以及造成的后果等因素来确定。如果兼职行为并未产生违法所得，或者违法所得数额较小，可能不会面临经济处罚；但如果违法所得数额较大，或者造成了严重的经济损失，可能会面临较重的经济处罚。

3. 影响职业声誉和晋升：

   • 分析：即使兼职行为未受到行政处分或经济处罚，但一旦被发现并公开，可能会对教师的职业声誉造成负面影响。这种负面影响可能进而影响到教师的晋升、评优等职业发展机会。

4. 合同解除或终止：

   • 依据：如果教师的兼职行为严重违反了与学校签订的劳动合同或聘用合同中的相关规定，学校有权根据合同条款解除或终止与教师的劳动关系。
   • 分析：这种情况下，教师不仅可能失去工作，还可能面临因违约而需要承担的法律责任，如支付违约金等。

建议：

• 遵守规定：作为在编教师，应严格遵守国家关于事业单位工作人员兼职的相关规定，避免从事未经批准的兼职活动。
• 谨慎选择：如果确实有兼职需求，应提前了解并遵守学校及教育主管部门的相关规定，确保兼职行为合法合规。
• 及时沟通：如果兼职行为可能影响到本职工作或存在其他潜在风险，应及时与学校沟通并寻求指导。

若您是在编教师且对兼职问题有进一步疑问，或面临相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。