幼儿园教师在外兼职是否违规，需视具体情况而定，并非所有兼职行为都必然违规，但确实存在一些限制和规定需要遵守。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违规兼职的情形
违反单位规章制度：
- 如果幼儿园教师在与单位签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了禁止在外兼职，那么教师在外兼职就违反了这些规定，属于违规行为。
- 后果：单位有权根据劳动合同或规章制度对教师进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
影响本职工作：
- 如果教师在外兼职导致无法全身心投入本职工作，如经常迟到、早退、旷工，或者工作质量明显下降，那么这种兼职行为也是违规的。
- 后果：单位有权依据劳动合同或相关法律法规对教师进行处罚，甚至可能解除劳动合同。
利用职务之便谋取私利：
- 如果教师在外兼职是利用其在幼儿园的职务之便，为兼职单位谋取不正当利益，或者损害幼儿园的利益，那么这种行为不仅违规，还可能涉嫌违法。
- 后果：除了单位内部的处罚外，教师还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。
二、不违规兼职的情形
获得单位同意：
- 如果教师在外兼职前获得了幼儿园的明确同意，并且兼职行为没有违反劳动合同或单位规章制度，那么这种兼职行为是合法的。
- 建议：在获得单位同意后，教师应确保兼职行为不会影响本职工作，并遵守相关法律法规和单位规章制度。
兼职与本职工作无冲突：
- 如果教师的兼职工作与本职工作在时间、内容等方面没有冲突，且不会损害幼儿园的利益，那么这种兼职行为通常也是被允许的。
- 注意：即使兼职与本职工作无冲突，教师也应保持谨慎，避免在兼职过程中泄露幼儿园的机密信息或损害幼儿园的形象。
三、法律建议
仔细阅读劳动合同和单位规章制度：
- 教师在考虑在外兼职前，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于兼职的规定和限制。
获得单位明确同意：
- 如果教师希望在外兼职，最好事先获得幼儿园的明确同意，并签订相关的协议或备忘录，以明确双方的权利和义务。
确保兼职行为合法合规：
- 教师在兼职过程中应遵守相关法律法规和单位规章制度，避免利用职务之便谋取私利或损害幼儿园的利益。
及时沟通并解决问题：
- 如果教师在兼职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与幼儿园沟通并寻求解决方案，避免问题扩大化。
总之，幼儿园教师在外兼职是否违规需视具体情况而定。如果你有具体的兼职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。