校长在暑假期间兼职领取劳务费是否会被处分，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员兼职的合规性

若校长属于公职人员（如公立学校校长），其兼职行为需严格遵守《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定。根据该法，公职人员不得违反规定从事或者参与营利性活动，或者在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若校长在暑假期间兼职并领取劳务费，且该兼职行为未经批准或违反了相关规定，则可能面临政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 非公职人员兼职的合法性

若校长不属于公职人员（如私立学校校长），其兼职行为通常不受公职人员兼职规定的限制。然而，这并不意味着可以随意兼职。校长仍需遵守学校章程、劳动合同或相关协议中的规定。若学校章程或劳动合同中明确禁止校长在外兼职，或兼职行为影响了校长的本职工作，学校有权依据相关规定对校长进行处理，但这种处理通常不属于“处分”的范畴，而是基于合同或章程的约束。

3. 兼职内容与学校利益的冲突

无论校长是否属于公职人员，其兼职行为都不应损害学校的利益。若校长兼职的内容与学校业务存在竞争关系，或利用学校资源为兼职单位谋取利益，则可能构成利益冲突，违反职业道德和学校规定。在这种情况下，校长可能面临学校的内部处理，甚至法律责任。

4. 劳务费领取的合规性

校长在兼职过程中领取劳务费，需确保该费用的合法性和合规性。若劳务费属于合法收入，且已依法缴纳个人所得税，则通常不存在问题。然而，若劳务费来源不明或存在偷税漏税等违法行为，则校长可能面临税务部门的处罚，甚至法律责任。

建议与风险提示

• 对于公职人员校长：在兼职前应仔细了解并遵守相关规定，确保兼职行为合法合规。如有必要，可事先向相关部门申请批准。
• 对于非公职人员校长：应仔细审查学校章程和劳动合同中的相关规定，确保兼职行为不违反合同约定。同时，应避免兼职行为对学校利益造成损害。
• 对于所有校长：在兼职过程中应确保劳务费的合法性和合规性，依法缴纳个人所得税。如有疑问或遇到法律问题，应及时咨询专业律师。

若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。