体制内人员兼职获取劳务工资是否会被处分，需结合具体情况判断，核心在于是否违反相关规定及兼职性质。以下从不同角度进行分析：

1. 若违反体制内单位明确禁止性规定

• 结论：可能会受到处分。
• 分析：许多体制内单位（如公务员单位、事业单位等）有明确的内部规定，禁止员工在外兼职或从事与本职工作相关的营利性活动。若员工违反这些规定，即使兼职行为本身合法，也可能因违反单位纪律而受到警告、记过、降级甚至开除等处分。
• 例子：某公务员在未报备的情况下，私下为一家企业提供咨询服务并获取报酬，后被单位发现，因其违反单位关于兼职的禁止性规定，被给予记过处分。

2. 若兼职行为影响本职工作或利用职务便利

• 结论：可能会受到处分，且可能涉及更严重的法律责任。
• 分析：若兼职行为导致员工无法正常履行本职工作，或利用职务便利为兼职单位谋取利益，则不仅违反单位纪律，还可能涉嫌滥用职权、贪污受贿等违法行为。这种情况下，员工可能面临行政处分和刑事责任的双重追究。
• 例子：某事业单位员工利用职务之便，为兼职企业提供内部信息，帮助其中标项目，并从中获取高额报酬。后被查实，该员工因涉嫌受贿罪被依法追究刑事责任，同时被单位开除。

3. 若兼职行为合法且未违反单位规定

• 结论：一般不会受到处分，但需注意报备和审批程序。
• 分析：若员工兼职行为合法（如为非营利性组织提供志愿服务、在业余时间从事与本职工作无关的兼职等），且未违反单位关于兼职的明确规定，则一般不会受到处分。但为了确保合规性，员工应提前向单位报备并获得审批。
• 例子：某教师利用业余时间在一家培训机构担任兼职讲师，授课内容与本职工作无关，且提前向学校报备并获得批准。后因教学表现优秀，还获得了学校的表彰。

法律建议

• 了解单位规定：在兼职前，务必了解所在单位关于兼职的明确规定，确保自己的兼职行为不违反单位纪律。
• 报备与审批：若单位规定允许兼职，但需报备或审批，则应按照程序办理相关手续。
• 避免利益冲突：确保兼职行为不会与本职工作产生利益冲突，或利用职务便利为兼职单位谋取利益。
• 保留证据：在兼职过程中，保留好相关证据（如兼职合同、报酬支付凭证等），以备不时之需。

若您对体制内兼职的具体规定或法律后果有疑问，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。