兼职人员的工资问题，劳动监察部门是会处理的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动监察的职责范围：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责范围广泛，包括但不限于监督劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险缴纳等方面。
   • 兼职人员作为劳动者的一部分，其工资支付问题同样受到劳动监察部门的关注与监督。

2. 兼职人员工资的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是全职员工还是兼职人员，用人单位都应当按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果兼职人员遇到工资支付问题，如用人单位未按时支付、支付金额不足等，都可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

3. 劳动监察处理兼职人员工资问题的流程：

   • 兼职人员可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、工资支付情况说明及相关证据等。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在违法行为，会依法进行处罚，并责令用人单位限期支付工资。
   • 如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步措施，如申请法院强制执行等。

4. 兼职人员维权建议：

   • 在遇到工资支付问题时，兼职人员应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在投诉时提供有力支持。
   • 同时，兼职人员也可以了解自己的法律权益，如最低工资标准、加班工资计算等，以便在维权过程中更加有理有据。

举例说明： 假设小张是一名兼职员工，他在某公司工作了两个月，但公司只支付了一个月的工资。小张可以先与公司进行协商，要求支付剩余的工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，提交工作记录、工资条等证据。劳动监察部门在调查核实后，会依法要求公司支付剩余的工资，并对公司进行相应的处罚。

总结与建议： 兼职人员的工资问题同样受到劳动法律法规的保护，劳动监察部门会依法处理此类问题。如果你作为兼职人员遇到工资支付问题，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。同时，也可以向我咨询更多关于劳动权益保护的法律知识，我会为你提供更详细的解答和建议。