聘用人员是否为监察对象，以及其兼职问题，需根据具体情况判断。
一. 聘用人员是否为监察对象
根据《中华人民共和国监察法》第十五条，监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察，其中包括：中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关等机关中的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员等。从这一法条可以看出，监察法的适用范围主要集中于公职人员和特定组织中的管理人员。
对于单位聘用人员，若其不属于上述列举的公职人员或特定组织中的管理人员，则通常不被视为监察法的直接监察对象。然而，若聘用人员在工作中涉及公共事务的管理，或受法律、法规授权，或受国家机关委托从事公务活动，则可能被视为监察对象。
二. 聘用人员的兼职问题
聘用人员的兼职问题，首先需明确其兼职的身份和性质。若聘用人员以兼职身份从事的是与公共事务管理无关的工作，且未受法律、法规授权或国家机关委托，则其兼职行为通常不受监察法的约束。
若聘用人员以兼职身份从事的是公共事务管理或受法律、法规授权、国家机关委托的工作，则其兼职行为可能受到监察法的监督。在这种情况下，聘用人员需严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保兼职行为的合法性和正当性。
综上所述，聘用人员是否为监察对象以及其兼职问题，需根据具体情况进行判断。若聘用人员不属于公职人员或特定组织中的管理人员，且其兼职行为与公共事务管理无关，则通常不受监察法的约束。然而，若聘用人员涉及公共事务管理或受法律、法规授权、国家机关委托的工作，则其需严格遵守相关法律法规和职业道德规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。