国有企业聘用人员是否属于监察对象，需根据其是否行使公权力或担任特定管理职务来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、监察对象的基本范围
根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，监察机关主要对以下公职人员和有关人员进行监察：
- 公务员及参照公务员法管理的人员；
- 被授权、受委托组织从事公务的人员；
- 国有企业管理人员；
- 公办事业单位中从事管理的人员；
- 基层群众性自治组织中从事管理的人员；
- 其他依法履行公职的人员。
二、国有企业聘用人员的具体情况分析
一般聘用人员：
- 如果国有企业中的聘用人员仅从事简单劳务性工作，如清洁、保安、普通文员等，不涉及行使公权力或管理公共事务，那么他们通常不属于监察对象的范围。
行使公权力的聘用人员：
- 若国有企业中的聘用人员在履职过程中依法或者受委托行使了管理国有资产、负责采购、工程管理、资金管理等涉及公共事务管理的公权力，那么他们就属于监察机关的监察对象。例如，国有企业中临时聘用的项目经理，如果其负责项目的整体管理和决策，涉及国有资产的运营和管理，那么他就可能成为监察对象。
担任特定管理职务的聘用人员：
- 在国有企业中，如果聘用人员担任了管理职务，如部门经理、项目经理等，且这些职务涉及国有资产的运营和管理、单位重要事务的决策等公权力的行使，那么他们也属于监察对象。这类人员虽然可能是聘用制，但由于其职务的特殊性，其行为受到监察法的约束。
三、综合判断标准
判断国有企业聘用人员是否属于监察对象，需综合考虑以下因素：
- 是否行使公权力：这是判断的关键标准。如果聘用人员在实际工作中行使了公权力，无论其身份如何，都应当接受监察机关的监督。
- 是否担任特定管理职务：担任特定管理职务的聘用人员，如果其职务涉及公权力的行使，那么他们也属于监察对象。
- 企业性质：虽然国有企业中的聘用人员可能因企业性质而更容易成为监察对象，但并非所有国有企业聘用人员都自动成为监察对象。关键在于其是否行使公权力或担任特定管理职务。
四、实际应用中的指导意义
对于国有企业而言，应明确聘用人员的职责和权限，若其涉及公权力的行使或管理公共事务的职能，则需确保其行为符合法律法规要求，并接受监察机关的监督。同时，国有企业也应加强对聘用人员的培训和管理，提高其法律意识和合规意识。
对于国有企业中的聘用人员而言，应了解自身行为的法律边界，避免违法违规行为的发生。如果自身行为涉及公权力的行使或管理公共事务的职能，那么应自觉接受监察机关的监督，并积极配合监察工作。
总结来说，国有企业中的聘用人员是否属于监察对象，关键在于其是否行使公权力或担任特定管理职务。如果符合这些条件，那么他们就应当接受监察机关的监督。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。