关于国有企业员工是否属于监察对象的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况进行分析。以下是我根据相关法律法规和政策规定，结合实际情况给出的详细解答：

结论前置：国有企业中并非所有员工都属于监察对象，而是需要根据其身份、职责以及所在企业的性质等多个因素综合判断。

属于监察对象的情形

1. 国有独资、全资公司中的管理人员：这类人员在国有独资或全资企业中承担核心管理职责，如总经理、部门经理等，他们直接影响国有资产的安全和效益，因此属于监察对象。

2. 国有控股、参股公司中的特定任命人员：经党组织、国家机关或国有独资、全资公司等提名、推荐、任命的人员，在国有控股、参股公司中履行管理职责，如董事、监事等，由于其任职具有特定的组织背景和授权，代表国家或国有资产方的利益，因此被纳入监察范围。

3. 经特定组织批准的工作人员：经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准，代表其在国有控股、参股公司中工作的人员，如高级管理人员、财务负责人等，同样属于监察对象。

4. 具有公职身份的管理人员：如果国有企业中的管理人员具有公职人员身份，如由国家机关、国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，他们也会被视为监察对象。

不属于监察对象的情形

1. 一般员工：在国有企业中从事普通工作，不涉及核心管理职责和决策环节的员工，通常不属于监察对象。

2. 临时聘用人员（非行使公权力时）：国有企业中的临时聘用人员，如果其工作性质仅为提供劳务，不涉及行使公权力或管理职责，那么他们在非行使公权力时通常不属于监察对象。但需要注意的是，如果这些临时聘用人员在履职过程中依法或者受委托行使了管理国有资产、负责采购、工程管理、资金管理等涉及公共事务管理的公权力，那么他们行使公权力时则属于监察对象的范围。

综合考量因素

在确定国有企业中的员工是否属于监察对象时，应综合考虑以下因素：

• 身份因素：是否具有公职人员身份或经特定程序任命、委派。
• 职责因素：是否担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节。
• 企业性质：国有独资、国有资本控股企业与国有资本参股企业或混合所有制企业的管理人员，其被纳入监察范围的可能性不同。

综上所述，国有企业员工是否属于监察对象，需要根据其身份、职责以及所在企业的性质等多个因素进行综合判断。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。